程門立雪致敬恩師

老師是火種

燃燒自己照亮學生的人生之路

老師是石階

承載著學生腳步不斷向上攀登

老師是畫筆

繪畫學生未來人生精彩的藍圖

老師是你，是我

是身邊的家人，朋友，同事

是一切讓我們成長的人

德建建科青年員工理論水平高，求知欲強，精力充沛，沖勁足、干勁高，針對青年員工求知欲旺盛，進取心強烈的突出特點，特意為他們搭平臺、建舞臺，讓他們積極融入公司，發揮自己的特長，以最快的速度成長成才。

教師是個人成長過程中的引路人，通過老師的言傳身教，率先垂范，能夠引導青年員工少走彎路，快速成長。在實操性較強的建筑業，老師的引領作用尤為重要。針對青年員工的特點，公司推出多項舉措，從經營管理、施工生產、行政安全、技術質量、預結算等方面選拔出一批專家，擔任青年員工特定導師，并對青年員工進行針對性的培訓引導，力爭快速培養出一批術業有專攻、一專多能的后備管理力量。同時，通過開展培訓，總結形成一整套青年員工成長、成才的機制措施，為德建建科“一上兩大”戰略目標的實現儲備精尖力量。

▲ 一帶一活動

根據公司發展需要，做好人才梯隊建設，形成綜合性管理后備力量，3月份，公司開展了“一帶一”活動，經過嚴格推評，有17名同事被評為后備管理骨干，后通過抽簽形式，隨機選擇了導師。為使活動扎實落地，公司為管理骨干制定了培養計劃，設定了培養目標。通過導師的言傳身教，管理骨干開闊了視野，拓寬了工作思路，不僅進一步提升了自身的業務水平，更在管理能力上得到了提升。

▲綜合素質提升專題培訓開班

為全面提升項目管理人員綜合素質，4月份，公司特組織在施工現場工作兩年內的青年員工參加培訓，培訓包括預留預埋、裝飾裝修、竣工售后以及日常工作規范化等方面內容。講師結合現場施工情況講解了工作中重點難點、注意事項，總結業務工作中的實用技巧，青年員工參照培訓內容結合實際工作，將理論加以實踐，并在實踐中得以升華。

▲成立科程致遠先鋒隊

5月份，為加速施工一線管理骨干成長，經嚴格推評，公司遴選出13名管理骨干，成立了科程致遠先鋒隊。先鋒隊根據青年特點，采用個人總結，隊內討論等形式，最后依次用PPT展示培訓成果，快速提升他們處理施工現場各種難題的本領。青年員工思路活、想法多，通過橫向的交流，創新出許多處理問題的好點子。

▲夯實管理，提升業務專題培訓開班

5月中旬，公司在內部挑選各專業領域金牌講師，為“一帶一”青年管理骨干和先鋒隊隊員培訓，培訓內容涵蓋技術、質量、安全、經營等七大方面。培訓人員通過現場和網絡直播形式積極參與，通過講師所描述的真實案例，大量現場照片，清晰了解對于常見問題如何解決。

▲ 新員工導師學員結對儀式

7月份，2020年51名新同事如期而至，為公司的強勁發展注入了新的活力。為保證新同事不負所學，扎根德建建科，公司采取“雙向選擇”的原則為每名新同事確定導師。導師不僅在業務上給他們精心指導，還在生活上給予他們幫助。入職短短幾個月，很多學員被公司濃厚的文化氛圍所感染，紛紛寫看法、談體會，把自已當成公司的主人，積極投身到熱火朝天的建筑工作中。

▲ 新同事業務技能培訓開班

為加快新同事的成長步伐，讓新同事用最短的時間掌握應具備的業務能力和提高技術水平，公司特組織“破繭成蝶，奮勇擔當”業務技能培訓。講師通過PPT、現場講述等方式，用通俗易懂的語言，由淺入深地講解施工一線常見問題。新同事帶著問題聽，針對實踐中遇到的問題積極詢問，并隨時進行總結、提升，成長迅速。

▲ 情商管理培訓開班

8月份，為努力提升員工的情商，公司組織“以情感為基礎，以人品為把手”情商管理培訓，講師講述親身經歷的經典案例，詳細講解事情的前因后果及解決方法，使得學員在真實案例中啟發智慧、舉一反三，并樹立了克難解困的信心和決心，從而有信心解決實際工作中的任何問題。

尊師重道為中華傳統美德，求學者若有程門立雪之精神，為師者必知無不言傾囊相授。德建建科尊重知識，尊重人才，為青年員工鋪就了走向成功的條條大道，暢通了多種晉升渠道。相信每一名扎根德建建科孜孜求學的青年才俊都將一展雄心壯志，實現公司和個人的雙贏。

此刻，讓我們心懷感恩，以好學進取之心，致敬教師節！