【聚智·聚力】發揮主人翁精神，爭做增產降耗的踐行者

近期，德建建科以“增產降耗聚智慧、嚴控實抓主人翁”為主題的有獎征集活動圓滿結束。本次活動共征集到366篇文章，包含1552條意見和建議。經公司內部專家認真評審，將優選出的建議措施分為63類，匯總整合后印發成冊，今后將用于指導各部門及事業部工作。

控股公司召開經營經濟工作會議后，德建建科迅速召開會議進行宣傳宣貫，結合工作實際出措施，根據現場管理謀辦法。公司從高質量發展的大局出發，從增產降耗的細節著眼，不斷激發員工的主人翁精神和創造精神。公司開展了以“增產降耗聚智慧、嚴控實抓主人翁”為主題的有獎征集活動，匯聚員工智慧，共促公司發展。

當下正值施工一線防疫和復工復產的關鍵時期，公司通過現場會、視頻會議、微信群等多種方式，及時將活動通知傳達給國內外各條戰線員工，號召員工發揚主人翁精神為公司獻計獻策。
自公司開展活動以來，在廣大員工中引發熱烈反響，僅五天時間，有近九成員工參與活動，共收到安裝部文章234份，鋼結構事業部文章90份，機電事業部文章42份。一份文章代表一顆對企業的忠誠之心，員工從不同崗位角度出發，從材料購置、施工用材、技術應用、BIM動畫等諸多方面，把積攢多年的工作經驗匯成文字進行分享，特別是一些老員工，更是用手寫的方式記錄多年的心得經驗，為大家提供了眾多可借鑒之處。

為提高評選工作效率，本著公平、公正的原則，公司要求上報電子版投稿，將姓名、所在部門填寫在密封線內，由工作人員統一對文章進行裝訂、密封。

公司從人才庫中隨機抽選評委人員，然后進行封閉式打分。本次共抽選到預算評委專家兩名，工程經濟評委一名，材料評委一名。評委組評委秉持公平公正的原則，以高度負責的敬業精神，對文章中的建議措施逐條、逐項打分。
經過兩個多小時的緊張評選，工作人員對每條建議措施加分求和，按分數高低確定應予采納的建議措施條數，并對這些建議措施合并同類項，最終優選出63類建議措施。

唯有勤于思考，才能收獲一路繁花。此次活動中，有72名員工的建議措施被公司采納，為感謝他們為公司奉獻出的思想火花，鼓勵他們在今后的工作中更好地發揮主人翁精神，公司為他們發放了精美的獎品，期待他們在今后的工作中奉獻更多智慧。

為便于公司員工學習，公司把63類建議措施按安裝、鋼結構、機電分類，細化成小項，列出章目，裝訂成冊，共印刷72本。為達到學習效果，借用“書非借不能讀”的古訓，在中高層管理人員、項目經理、一線員工中按人員15%的比例分配書籍。通過接力簽名傳閱學習，員工自覺把這些建議措施當成規范條文，真正將工作落到實處。
問渠那得清如許，為有源頭活水來。這源源不斷的活水就是員工思考中形成的智慧。通過此次活動，激起了建科發展的“一池春水”，建科將把全員智慧匯聚成增產降耗的磅礴力量，實現公司高質量發展。