海納百川故能成其大|德建建科搭平臺聚賢才

德建建科總經理王海東寄語新員工：

愿新員工們能夠青春不悔，堅守初心砥礪前行；浮云不畏，勇于擔當有所作為，共同努力奮斗，推動建科創新發展！

為切實幫助新入職員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業氛圍，充分調動員工工作的積極性、主動性和創造性，12月29日，建科組織召開了新員工交流會。本次活動以2018年新入職員工為主，公司副總經理兼總工程師劉紅昌、人力資源部、綜合辦、工程部、安全部、市場部、材設部等部門經理參加，活動中準備了小禮品、水果拼盤等，充分顯示了公司對新入職員工的關心和重視。

活動充分結合年輕員工的身心特點，通過兩個有趣的游戲，現場氣氛逐漸熱烈。在“搶椅子”游戲中，10人搶9把椅子，搶到給予獎勵，搶不到的獻出自身才藝。集體游戲結束后，是兩人一組的猜字游戲，一人表演解釋大屏上的字詞，一人背對屏幕猜字詞。兩組游戲，讓新員工在歡笑中體會到了團隊的力量，感受到了建科大家庭的快樂和溫暖。

活動中，副總經理兼總工程師劉紅昌代表公司作了熱情洋溢的講話。他指出公司旨在通過活動了解了大家的工作和生活情況，并將根據員工自身條件制訂人才規劃，讓大家在建科寬廣的平臺上發揮出特長。他強調：新員工一要修德、忠于企業。要注重修德，既要志存高遠，堅定理想信念，更要腳踏實地、久久為功；既要珍惜崗位、忠于企業，更要學會感恩，孝敬師長。二是要勤學，增長才干。只有不斷的學習才有可能成為一個有知識、有能力、有智慧、有作為的人。要堅持向實踐學習，向他人學習、在干中學、在學中干，不斷積累實踐經驗。三要實干，主動作為，勇于擔當。既要主動承擔起自己的崗位職責，又要配合好其他崗位同事的工作。四要創新，主動探索。在工作中，不僅要完成從校園到社會的角色轉變，更要適應單一環境到復雜環境的轉變，還要緊跟日新月異的行業環境，發揮你們的創造力。

通過此次新員工交流活動，大家對建科公司企業文化有了更深的理解。他們紛紛表示將把建科文化貫徹到日常工作中，進一步提升實踐能力，更好的服務公司發展，成為一名合格員工，作一名優秀建科人。

活動最后，下發了《新員工調查問卷》，讓新員工充分發表自己看法和想法，以期促進公司在留用人才上做出新的改進?！昂＜{百川故能成其大”，德建建科將廣聚賢才，實現宏圖偉愿。