“建”證成長 “科”學育人——山東高速德建建科新員工定崗定級工作順利完成

4月19日，山東高速德建建科2021屆新員工定崗定級考試考核工作在公司5樓會議室舉行，19名新員工順利完成定崗定級。其中天津項目和濱州項目的2名員工通過遠程視頻監控和視頻會議與線下員工同步參與。公司領導班子成員張元剛、崔曉光、劉紅昌、吳建國、李月峰對新員工述職進行綜合考評。
本次定崗定級工作共分專業技術能力測試、能力態度評價、工作述職三個環節。三個環節高效銜接，有序運轉。各部門、項目部緊密配合，筆試閱卷、能力態度評價、工作述職考核同步進行。
4月19日上午進行專業技術能力筆試考試?？荚嚱Y束后，兩名工作年限3-5年的優秀職工現場為新員工做個人工作經歷、成長歷程、職業發展規劃的精彩分享，兩位優秀職工深刻總結個人成長歷程中的經驗做法，指明成長過程中的注意事項及成長必經階段，為新員工在今后的工作中少走彎路、快速成長提出了許多可供借鑒的方法。

4月19日下午進行新員工工作述職匯報會，公司班子成員對新員工綜合考評。新員工分別從對本職崗位工作的認知、工作中取得的成績、工作中存在的問題與不足及改進措施、個人職業發展規劃、對公司管理的合理化建議等幾個方面作述職匯報。

各班子成員從分管條線工作出發，對新員工的述職報告進行了綜合點評，指明他們今后工作的努力方向，并從學習方法、技能提升途徑上給予指導。公司黨總支副書記、副總經理張元剛同大家進行了親切地交流，他指出，大家作為公司新生力量，過去一年在各自崗位上都取得了較大進步。通過本次匯報交流會，大家相互溝通借鑒，找到了身邊的標桿，明確了下一階段工作努力的方向。同時，大家已經把自己當作企業的主人，敞開心扉，暢所欲言，給公司提出了很多好的建議，公司將對這些建議進行梳理，修改完善公司《內部管理手冊》，使公司運轉更加科學高效。張總對大家提出希望：一是要辛勤付出。企業的發展依靠每一名員工的努力。我們所從事的建筑業，辛苦和精彩同在，大家要通過自身的努力，不斷成長，贏得公司認可。二是要學以致用。我們處于一個日新月異的時代，建筑業各種新技術層出不窮，新事物、新變化應接不暇。大家要不斷地學習，武裝自己的頭腦，跟上行業的變化發展。三是要學會交流。環境造就人，在工作中，要虛心向老師傅請教，向行業內外的優秀人物學習。觸類旁通，提升自己多方面的技能，適應行業對復合型人才的需要。四是要有積極的心態。無論工作還是生活，要始終有積極向上的精神，敢于向困難沖鋒，有突破自我的勇氣，立志成為建科發展不可或缺的一員。五是要學會主動工作。面對工作，不能機械應付，要勤動腦、多用心，學會思考，學會創新，為擔當更重要的工作打下堅實基礎。張總強調，公司實現混改后，發展平臺更寬，發展空間更大。心有多大，舞臺就有多大，機遇只會給有準備的人，大家要敢想敢做，實現人生價值，為公司發展貢獻更大的力量。
本次定崗定級工作，充分展示了新員工的成長與進步，讓大家感受到了青年員工給公司帶來的朝氣與活力。通過工作述職，新員工之間展開了思想交流與碰撞，每位新員工都淋漓盡致地展現了自我，這為他們全身心地投入崗位工作打下了堅實基礎。